Unterstützung bei Schwierigkeiten
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Nach der Lerneinheit… 
wissen Sie, wie Sie bei Lernschwierigkeiten unterstützen können.
Wenn es Auszubildenden besonders schwer fällt mit dem Lernen kann dies verschiedenste Ursachen haben.
Neben der bereits erwähnten „Demotivation“ oder „Null-Bock-Mentalität“ gibt es schwerwiegende Ursachen, die kaum bekannt sind oder der Azubi versucht diese allein zu meistern.
Eine verschwiegene Lese- und Rechtschreibschwäche (Legasthenie):
Die Betroffenen haben nicht nur beim Lesen Probleme, auch beim Schreiben und dem Verfassen von Texten. Funktioniert im Gespräch alles gut, kann dies bei der Verschriftlichung oder Nachlesen schon ganz anders aussehen.
Folgen können sein:
- Flüchtigkeits- und Konzentrationsfehler
- Aufgabenteile werden vergessen
Betroffene Jugendliche haben gelernt damit umzugehen und für sich Strategien entwickelt. Dies zeigt sich z. B. bei ihrer guten Ausdauer, ihrer Zielstrebigkeit und ihrem guten Umgang mit Misserfolgen.
Gehen Sie der Sache auf den Grund. Ein vertrauliches Gespräch sollte dies klären und Möglichkeiten für das weitere Handeln erarbeiten.
Hilfe können Sie bekommen bei dem Bundesverband Legasthenie und Dyskalkulie e.V. (BVL) Home – Bundesverband Legasthenie & Dyskalkulie e.V. (erwachsene@bvl-legasthenie.de).
Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) informiert in einem Handbuch für die Ausbildungs- und Prüfungspraxis speziell über den Nachteilsausgleich für Auszubildende mit Beeinträchtigungen.
Bestellmöglichkeit: BIBB / Nachteilsausgleich für behinderte Auszubildende
Weitere Informationen zur Legasthenie
Ein geringes schulisches Grundwissen:
Dies führt während der Ausbildung zu großen Wissenslücken. Werden diese nicht rechtzeitig ausgeglichen, wird es immer schwieriger sie zu beheben. Hat der Azubi über längere Zeit nur Misserfolge, werden Motivation und Selbstvertrauen stark sinken.
Ursachen dafür gibt es viele.
Grundsätzlich neigen Jugendliche und junge Erwachsene dazu, Wissenslücken zu verbergen. Wie erkennen Sie diese trotzdem:
- Unlust für die Berufsschule
- Fehlzeiten in der Berufsschule
- eigene Kontrolle des Wissenstandes (Tests) und Kontrolle der Noten
Hilfe für den Azubi können sein:
- gezielte Förderstunden in geeigneten Lehrwerkstätten (bei größeren Unternehmen) oder extra Stunden in der Werkstatt nach Feierabend
- ausbildungsbegleitende Hilfen = AsAflex - gefördert über die Arbeitsagenturen
AsAflex bietet an Hilfen:
- Stützunterricht
- sozialpädagogische Betreuung
- Förderung beim Lernen von Fachtheorie und -praxis
- Training Sozialverhalten und/oder
- Vorbereitung auf Gesellen- und Abschlussprüfungen
Ein weiteres Angebot zur Förderung bietet das Jobstarter-Programm VerA - des Senior Experten Services (SES).
Auf Wunsch stellt der SES den Jugendlichen berufs- und lebenserfahrene Senior-Experten/-innen zur Seite. Vertrauenspersonen, die ihnen Stärke und Orientierung vermitteln.
Die SES-Ausbildungsbegleiter/innen sind ehrenamtlich tätig. Sie kennen die Sorgen junger Menschen und helfen individuell.
Anmeldungen von Azubis oder von Seniorexperten über Senior Expert Service: Jetzt melden! - VerAplus zur Verbesserung von Ausbildungserfolgen
Eine Über- und Unterforderung in der Ausbildung:
Ursachen und Hilfe wurde bereits im Lernhappen „Probleme-Demotivation“ beschrieben.
Ursachen im privaten familiären Umfeld können sein:
- lange Anfahrtswege dadurch gestresst, unpünktlich, keine Zeit zum Lernen
- Doppelbelastung Familie und Ausbildung - Dauerstress oder nur vorübergehend?
Lösung = gemeinsame Lösungen suchen, die für beide Seiten umsetzbar sind (Konfliktgespräch).
Weiter Informationen und weitere Beispiele für sozial benachteiligte Azubis
Bei Problemen mit Mitschülern/innen in der Berufsschule oder mit Kollegen/innen im Betrieb:
Mischen Sie sich ein, klären und vermitteln Sie zwischen den Fronten! (Konfliktgespräch)
Ohne Handy geht nichts:
An betriebliche Regelungen erinnern, Arbeitsschutzbelehrung auffrischen und notfalls gemeinsam Regeln aufstellen, wann das Handy erlaubt ist und wann nicht!
Sexismus
ist immer noch sehr präsent in der Arbeitswelt. Egal in welcher Form er auftritt, hierfür gibt es keine Toleranz!
Beobachten Sie die Situation, stellen Sie die Beteiligten zur Rede, ziehen Sie klare Grenzen, notfalls mit Hilfe der Vorgesetzten. Gleiches gilt für Rassismus am Arbeitsplatz.
Bei finanziellen Problemen:
Finden Sie in einem vertrauensvollen Gespräch die Gründe heraus und suchen gemeinsam nach dauerhaften Lösungen. Unterstützen Sie eventuell bei Kontakten zur Schuldnerberatung oder bei der Beantragung staatlicher Unterstützungen.
Diese können z. B. sein die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) | Bundesagentur für Arbeit
Zusammenfassung:
Klären Sie vorab immer den Grund für die schlechten Leistungen. Im Konfliktgespräch gemeinsam nach möglichen Lösungen suchen. Hilfe anbieten und gemeinsam an den Lösungswegen arbeiten.
So vielfältig, wie die Ursachen für dieses Problem sein können, so vielfältig können auch die Lösungswege sein.
Quellen:
Quellen
DIHK-Bildungs-GmbH und ZWH - https://www.stark-fuer-ausbildung.de
BIBB - Leitfaden für ausbildende Fachkräfte – Wissen und Tipps für die erfolgreiche Arbeit mit Auszubildenden - Besonderen Förderbedarf erkennen