Für viele Auszubildende beginnt mit dem Ausbildungsstart ein neuer Lebensabschnitt: erste eigene Verantwortung, neue Kolleginnen und Kollegen, ein fremdes Unternehmen – kurz: ein komplett neuer Alltag. Umso wichtiger ist es, die Azubis genau in dieser Phase gut abzuholen.
In vielen Unternehmen ist der 1. Ausbildungstag bereits „Geschichte“, in ebenso vielen steht er jedoch noch unmittelbar bevor. Gerade dieser erste Tag legt den Grundstein für eine erfolgreiche Ausbildung, wenn es Ihnen gelingt, den Azubi von Beginn an an Ihr Unternehmen zu binden. Zahlreiche Tipps und Hinweise hierzu finden Sie in unserem Lernbaustein „2.1. Der erste Tag“ (zu finden unter Wissen – Ausbilderwissen).
Was Sie jetzt noch tun können
- Willkommensschreiben: Wenn der Ausbildungsstart am 1. September ist, ist es für ein herzliches Willkommensschreiben noch nicht zu spät. Wichtige Inhalte sollten sein:
- Beginn der Ausbildung – wann und wo Ausbilder und Azubi sich im Unternehmen treffen
- Name der Ausbilderin bzw. des Ausbilders
- Ablauf des ersten Tages und worauf sich der Azubi bereits vorbereiten sollte (Kleiderordnung/Arbeitssachen, Pausengestaltung etc.)
- Begrüßung vorbereiten: Keine große Willkommensparty, aber eine persönliche Begrüßung durch die Ausbilderin bzw. den Ausbilder und möglichst auch durch die Geschäftsleitung. Bereiten Sie zudem Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kurz auf den neuen Azubi vor.
- Willkommensmappe zusammenstellen: Alle wichtigen Informationen und Unterlagen, die der Azubi für Ihr Unternehmen benötigt (siehe Lernbaustein 2.1.)
- Unternehmen zeigen: Führen Sie den Azubi durch die Räumlichkeiten und stellen Sie ihm das Team vor – insbesondere alle Personen, die mit der Ausbildung beauftragt sind.
- Arbeitsplatz vorbereiten: Im Handwerk, wo oft kein eigener Arbeitsplatz existiert, sollte das die Werkzeugtasche sein – räumen Sie sie gemeinsam mit dem Azubi ein.
- Erste Arbeitsaufgabe planen: Bereiten Sie den ersten Arbeitstag und die erste Aufgabe gemeinsam vor.
- Feedback-Rhythmus etablieren: Finden Sie gemeinsam einen regelmäßigen Austausch, der später auch dem individuellen Ausbildungsfortschritt angepasst wird.
Mit dieser Vorbereitung wird der erste Eindruck von der Ausbildung für Ihren Azubi sehr positiv ausfallen. Und wichtig bleibt: Bleiben Sie dran – am Azubi, am Austausch und an der gemeinsamen Entwicklung.
Wie ist der 1. Ausbildungstag in Ihrem Unternehmen gelaufen? Teilen Sie gerne hier Ihre Erfahrungen: