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kennen Sie Möglichkeiten und Förderinstrumente, die während der Ausbildung angewendet werden können, um die Azubis ans Unternehmen zu binden.
Begriffserklärung/Ziele
Benefits werden auch Mitarbeitervorteile genannt, die zusätzlich zum Gehalt angeboten werden. Dahinter können ganz unterschiedliche Leistungen stecken.
Mit Benefits erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens. Ziel ist es, zukünftige Bewerber zu motivieren sich bei Ihnen zu bewerben und die vorhandenen Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden.
Formen und Inhalte
Im Bereich der Mobilität = Unterstützung der Fahrten zur Berufsschule, zum Ausbildungsbetrieb und wieder nach Hause.
Möglich sind:
- Jobticket
- Fahrtkostenzuschuss, z. B. Tankgutscheine
- Bahn-Ticket
- Firmenwagen
- Jobfahrrad
Im Bereich der Versorgung und Verpflegung = Unterstützung bei gesunder Ernährung, Pausengestaltung und schaffen einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Möglich sind:
- kostenfreie Getränke, Snacks oder Obst
- Verpflegungszuschuss (z. B. in einer Kantine)
- Mitarbeiterrabatte beim Bäcker vor Ort u. ä.
Im Bereich Freizeit und Pausengestaltung = in den Pausen mal abschalten und sich erholen.
Möglich sind:
- gemütliche Pausenräume
- ansprechende Außenanlagen zum Frischluft-Tanken
- Kicker, Tischtennis o. a. Möglichkeiten zum Abschalten
- Gemeinsame Aktivitäten, Ausflüge, Mitarbeiterevents
Im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) = grundsätzlich unterstützt das BGM einen gesunden Arbeitsplatz sowie die Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Neu sind die Themen „Work-Life-Balance“ oder Fitness".
Möglich sind:
- Sportangebote
- vergünstigte Beiträge im Fitnesscenter
- betriebliches Fitnessstudio
- Kurse zur Stressbewältigung
- ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze
Im Bereich der Flexibilität = flexible Einsatzzeiten (wo dies möglich ist) können für jeden auch flexiblere Tagesplanungen ermöglichen. Dies kann einiges vereinfachen.
Möglich sind:
- Gleitzeit
- Arbeitszeitkonten
- Homeoffice
Im Bereich der Karriereplanung = die fachliche Aus- und Weiterbildung ist mit viel Zeit und Finanzmitteln verbunden.
Möglich sind:
- Zusatzqualifikationen
- Auslandsaufenthalte
- Programme während und parallel zur Ausbildung
- innerbetriebliche Prüfungsvorbereitung
- zusätzliche Ausbildungspaten, Tutoren
Im Bereich der (technischen) Ausstattung = zusätzlich zu den notwendigen Arbeitsmaterialien (welche der Betrieb zur Verfügung stellen muss) können hochwertige Geräte angeschafft werden, die auch zur privaten Nutzung dienen können.
Möglich sind:
- Laptop
- Smartphone
- technische Ausstattung auf aktuellen Stand halten
- Arbeitskleidung und deren Reinigung
Im Bereich der finanziellen Anreize = wer freut sich nicht über zusätzlichen „Geldregen“ zum Gehalt.
Möglich sind:
- Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld
- 13-tes Monatsgehalt
- leistungsabhängige Bonuszahlungen
- vermögenswirksame Leistungen
- Altersvorsorge über den gesetzlichen Anspruch hinaus oder
- einen Zuschuss zum Führerschein
Alle möglichen zusätzlichen Leistungen müssen auch publik gemacht werden, damit sie ihren Zweck erfüllen. Informationen, in denen Mitarbeitervorteile angeboten werden können erscheinen:
- in Stellenanzeigen
- auf Karriereseiten des Unternehmens
- im Vorstellungsgespräch
Förderung von Guten Azubis
Eine besondere Förderung für gute Azubis bietet die „Begabtenförderung“.
Gefördert werden junge, leistungsstarke und motivierte Absolventen und Absolventinnen einer dualen Berufsausbildung.
Der Förderzeitraum beträgt drei Jahre. In dieser Zeit können Zuschüsse von maximal 9.135 Euro für beliebig viele förderfähige Weiterbildungen beantragt werden. Das sind durchschnittlich 3.045 Euro pro Jahr bei einem Eigenanteil von 10% der Fördermaßnahme. (stand 02/2025)
Alle weiteren Angaben und Informationen sind unter
Fördermöglichkeiten nach der Ausbildung (Startseite - Handwerkskammer Dresden) zu finden.
Haben Sie einen guten Azubi, dann unterstützen Sie ihn bei der Beantragung dieser Förderung.
Zusammenfassung:
Mit gezieltem Einsatz von verschiedenen Benefits (Zusatzmaßnahmen) wird Ihr Unternehmen für zukünftige Bewerber aber auch für Ihre jetzigen Mitarbeiter und Azubis attraktiver. Sie binden damit Ihr Personal an Ihr Unternehmen und können so auch die Motivation der Mitarbeiter anheben.
Quellen
AUBI-plus GmbH, Weidehorst 116 in 32609 Hüllhorst - Benefits für Azubis: Von welchen können sie profitieren
Handwerkskammer Dresden - https://www.hwk-dresden.de