Informieren, vernetzen und kompetent ausbilden

  • Gemeinsam zur Chatbot-Persönlichkeit – Ein Blick in unseren Workshop

    Wie soll ein KI-Chatbot klingen? Welche Haltung soll er vermitteln? Welche Themen soll er beantworten und bei welchen eher an eine professionelle Rechtsberatung verweisen? Genau diesen Fragen widmete sich unser jüngster Workshop zum Thema „Chatbot-Persönlichkeit“ für das Projekt der AusbilderInnen-Community. Unterschiedliche Perspektiven bereichern sich Der Workshop brachte Projektmitglieder aus unterschiedlichen Bereichen zum gemeinsamen Arbeiten zusammen:…

  • Das Projekt AusbilderInnen Community auf dem Ausbilderforum der HWK Dresden

    Am 12. November 2025 fand das 10. Ausbilderforum der Handwerkskammer Dresden statt. Unter dem Motto „Ausbilden auf Augenhöhe“ informierten sich betriebliche Ausbilder:innen und Akteure der beruflichen Ausbildung in Vorträgen und vernetzten sich in Workshops, genauso wie an den verschiedenen Marktständen. Zum Anlass des Ausbilderforums konnten wir den derzeitigen Stand der Entwicklung der Onlineplattform zeigen. Positives…

  • Auszubildende erfolgreich beurteilen: Ein Leitfaden für Ausbilder:innen

    Die Beurteilung von Auszubildenden ist ein Kernelement der Ausbildung. Sie dient nicht nur der Formalität, sondern ist Ihr wichtigstes Werkzeug, um Talente zu fördern, Defizite zu erkennen und die jungen Fachkräfte von morgen optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Eine strukturierte und faire Bewertung motiviert und schafft Klarheit.

  • Kann die Probezeit in der Ausbildung verlängert werden?

    Eine Ausbildung beginnt mit einer Probezeit, die zwischen 1 Monat und maximal 4 Monaten dauern darf. Die Dauer der Probezeit schreibt der § 20 des BBiG vor. Azubis (m/w/d) und Ausbilder haben also maximal 4 Monate Zeit, um herauszufinden, ob die Ausbildung, der Betrieb zum Azubi passt und umgekehrt. Um das herauszufinden, muss die Probezeit…

  • Die Gen Z als Azubi-Zielgruppe

    Der Mangel an geeigneten Bewerbern und Bewerberinnne ist in vielen Betrieben im Handwerk und Einzelhandel die größte Herausforderung. Um die knappen Ausbildungsplätze zu besetzen und die Azubis bis zum Abschluss zu halten, müssen sich Ausbildungsbetriebe grundlegend anpassen. Die Generation Z – Azubis von heute – stellt die klassische Ausbilder-Rolle auf den Prüfstand.

  • Vorbildlich in der Ausbildung von jungen Handwerkern

    Den Titel „Vorbildlicher Ausbildungsbetrieb“ vergibt die Handwerkskammer Dresden alljährlich für besondere Initiativen zur Erhöhung der Ausbildungsqualität und Attraktivität der Ausbildung.  Einige Auswahlmerkmale sind z. B.  Für dieses Jahr können noch bis zum 15. Oktober 2025 Bewerbungen oder aber Vorschläge eingereicht werden. Die Unterlagen für Ihre neuen Vorschläge oder Bewerbungen für die Auszeichnung „Vorbildlicher Ausbildungsbetrieb 2025“ finden…

  • Einstiegsqualifizierung ist eine Hilfe zur Bewerberrekrutierung

    Das neue Ausbildungsjahr hat begonnen, aber nicht alle Ausbildungsplätze konnten zufriedenstellend oder gar nicht besetzt werden. Im Gegenzug sind noch etliche Jugendliche ausbildungssuchend bei den Agenturen gemeldet. Die Gründe dafür sind recht unterschiedlich. Zum einen stimmen die Leistungen der Bewerber nicht mit den Anforderungen der Ausbildungsbetriebe überein oder viele Jugendliche wissen einfach nicht wirklich, wo…

  • 5. Projekttreffen für die AusbilderInnnen-Community bei KOMPASS in Dresden

    Mitte September 2025 fand ein weiteres Projekttreffen bei der KOMPASS Kompetenzen passgenau vermitteln gGmbH in Dresden statt. Im Fokus stand die gemeinsame Entwicklung einer zukunftsweisenden AusbilderInnen-Community – ein Projekt, das das Potenzial hat, die Ausbildungslandschaft nachhaltig zu stärken.

  • Neue Medien in der Ausbildung – Soziale Medien aus rechtlicher Sicht

    Soziale Medien sind für heutige Auszubildende nicht nur ein Freizeitmedium, sondern ein zentraler Bestandteil ihrer digitalen Lebenswelt. Ihre Nutzung reicht von der ersten Berufsorientierung über das tägliche Lernen bis zum Aufbau beruflicher Netzwerke und zur persönlichen Markenbildung. Dies schließt auch die Nutzung während der Ausbildung im Unternehmen mit ein.

  • Verspäteter Einstieg in die Berufsausbildung

    Das Ausbildungsjahr 2025/26 hat bereits begonnen und noch immer werden Azubis von Unternehmen gesucht oder aber Jugendliche entscheiden sich erst spät für einen Ausbildungsplatz. Stellt sich für viele Unternehmen die Frage, ob man für das aktuelle Jahr noch Azubis einstellen kann? Kurze Antwort: Ja, man kann. Bis Ende Oktober ist der Einstieg ins neue Ausbildungsjahr…