Kategorie: Ausbildungsnews

  • Werden Sie zum Mentor bzw. zur Mentorin der nächsten Generation: Ihr Weg zum AdA-Schein

    Hinter jedem erfolgreichen Handelsunternehmen stehen starke Nachwuchskräfte. Doch wer formt die Profis von morgen? Werden Sie zur Schlüsselfigur in Ihrem Betrieb! Als zertifizierte:r Ausbilder:in geben Sie nicht nur Fachwissen weiter, sondern gestalten aktiv die Zukunft junger Menschen und Ihres Unternehmens.

  • Rechtzeitig an die neuen Azubis denken

    In der Zeit vom 9. bis 14. März 2026 wird in Sachsen wieder die „Woche der offenen Unternehmen – SCHAU REIN“ durchgeführt. Für viele Unternehmen eine Möglichkeit bereits jetzt jugendliche Interessenten für ihr Unternehmen zu interessieren und auf mögliche Ausbildungsberufe aufmerksam zu machen. Wie funktioniert diese Woche? Achten Sie bei Ihren Angeboten bitte darauf, es…

  • Generation Z verstehen: So begeistern Sie Ihre Azubis

    Die Generation Z (geboren ca. 1995 – 2010) stellt Ausbilder:innen im Handel und Handwerk vor neue Herausforderungen. Ihre Erwartungen an die Arbeitswelt und die Ausbildung unterscheiden sich deutlich von denen früherer Generationen. Wer als Ausbilder:in erfolgreich sein will, muss diese Bedürfnisse verstehen und aktiv darauf eingehen.

  • Auszubildende erfolgreich beurteilen: Ein Leitfaden für Ausbilder:innen

    Die Beurteilung von Auszubildenden ist ein Kernelement der Ausbildung. Sie dient nicht nur der Formalität, sondern ist Ihr wichtigstes Werkzeug, um Talente zu fördern, Defizite zu erkennen und die jungen Fachkräfte von morgen optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Eine strukturierte und faire Bewertung motiviert und schafft Klarheit.

  • Kann die Probezeit in der Ausbildung verlängert werden?

    Eine Ausbildung beginnt mit einer Probezeit, die zwischen 1 Monat und maximal 4 Monaten dauern darf. Die Dauer der Probezeit schreibt der § 20 des BBiG vor. Azubis (m/w/d) und Ausbilder haben also maximal 4 Monate Zeit, um herauszufinden, ob die Ausbildung, der Betrieb zum Azubi passt und umgekehrt. Um das herauszufinden, muss die Probezeit…

  • Die Gen Z als Azubi-Zielgruppe

    Der Mangel an geeigneten Bewerbern und Bewerberinnne ist in vielen Betrieben im Handwerk und Einzelhandel die größte Herausforderung. Um die knappen Ausbildungsplätze zu besetzen und die Azubis bis zum Abschluss zu halten, müssen sich Ausbildungsbetriebe grundlegend anpassen. Die Generation Z – Azubis von heute – stellt die klassische Ausbilder-Rolle auf den Prüfstand.

  • Vorbildlich in der Ausbildung von jungen Handwerkern

    Den Titel „Vorbildlicher Ausbildungsbetrieb“ vergibt die Handwerkskammer Dresden alljährlich für besondere Initiativen zur Erhöhung der Ausbildungsqualität und Attraktivität der Ausbildung.  Einige Auswahlmerkmale sind z. B.  Für dieses Jahr können noch bis zum 15. Oktober 2025 Bewerbungen oder aber Vorschläge eingereicht werden. Die Unterlagen für Ihre neuen Vorschläge oder Bewerbungen für die Auszeichnung „Vorbildlicher Ausbildungsbetrieb 2025“ finden…

  • Einstiegsqualifizierung ist eine Hilfe zur Bewerberrekrutierung

    Das neue Ausbildungsjahr hat begonnen, aber nicht alle Ausbildungsplätze konnten zufriedenstellend oder gar nicht besetzt werden. Im Gegenzug sind noch etliche Jugendliche ausbildungssuchend bei den Agenturen gemeldet. Die Gründe dafür sind recht unterschiedlich. Zum einen stimmen die Leistungen der Bewerber nicht mit den Anforderungen der Ausbildungsbetriebe überein oder viele Jugendliche wissen einfach nicht wirklich, wo…

  • Neue Medien in der Ausbildung – Soziale Medien aus rechtlicher Sicht

    Soziale Medien sind für heutige Auszubildende nicht nur ein Freizeitmedium, sondern ein zentraler Bestandteil ihrer digitalen Lebenswelt. Ihre Nutzung reicht von der ersten Berufsorientierung über das tägliche Lernen bis zum Aufbau beruflicher Netzwerke und zur persönlichen Markenbildung. Dies schließt auch die Nutzung während der Ausbildung im Unternehmen mit ein.

  • Verspäteter Einstieg in die Berufsausbildung

    Das Ausbildungsjahr 2025/26 hat bereits begonnen und noch immer werden Azubis von Unternehmen gesucht oder aber Jugendliche entscheiden sich erst spät für einen Ausbildungsplatz. Stellt sich für viele Unternehmen die Frage, ob man für das aktuelle Jahr noch Azubis einstellen kann? Kurze Antwort: Ja, man kann. Bis Ende Oktober ist der Einstieg ins neue Ausbildungsjahr…